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人力资源方案

    企业是社会的经济单元,企业和谐是社会和谐的基础。常言道“家和万事兴”, “家和”的目标达成要求“规矩”的存在和有效的执行,要求“一碗水端平”。不少企业在发展中所出现的经营发展停滞、经营业务分裂、成本居高不下的背后原因,常常是人的管理不到位所致使。从而严重威胁到企业的赢利能力和可持续发展能力。

  • 您的企业在人力资源管理上是否也正面临着这些挑战?
  • 人力资源管理流程不规范,导致内部矛盾时常发生。
  • 人力资源信息不全或滞后,从而人力计划只能拍脑袋决策。
  • 在人事事务处理的合同、任免、考勤、休假、考评等各方面事务繁重,效率尤其低下。
  • 新劳动合同法实施所带来的HR控制要求,缺乏有效手段辅助执行。
  • 企业的人力成本受到新劳动合同法实施的压力,却无任何应对良策。
  • 新劳动合同法带来了用工风险的增加,但在事前、事中、事后三阶段均只能被动处理。



名称:人力资源方案时间:2009-6-8 23:01:28
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